Die Bewirtschaftung des Stellenplans setzt als Ideal die Besetzung einer Stelle mit einer [wiki:Arbeitskraft] voraus.
Die tatsächliche Stellenbesetzung ist jedoch in der Praxis meistens hiervon abweichend im Übersoll oder Untersoll; z. B. Abordnungen, Mutterschutz.
Siehe auch
- Diskussion
- [wiki:Personalpolitik], [wiki:Personalplanung], [wiki:Stärke (Personal)]
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