PersonalplanungPersonalplanung ist ein Teil der [wiki:Unternehmensplanung]. Sie soll in die kurze, mittlere und längere Zukunft vorausschauend alle Maßnahmen berücksichtigen, die erforderlich sind, damit dem [wiki:Unternehmen] zur Erreichung seiner Ziele die dazu erforderlichen Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
PersonalmarketingPersonalmanagement in ProjektenPersonalmanagementPersonalleiterPersonalleasingPersonalkosten-ReduzierungPersonalkostenPersonalkosten bestehen aus den Kosten für [wiki:Gehalt] und [wiki:Arbeitsentgelt], die als [wiki:Lohnkosten] bezeichnet werden, zudem aus den Kosten für soziale Aufwendungen, sowie aus den Personalnebenkosten wie zum Beispiel [wiki:Entgeltfortzahlung] oder Fortbildungsmaßnahmen. Personalkosten beziehen sich außerdem immer auf einen [wiki:Arbeitnehmer] und einen bestimmten Zeitraum.
PersonalinformationssystemEin Personalinformationssystem dient der Erfassung, [wiki:Speicherung], Verarbeitung, Pflege, [wiki:Analyse], Benutzung, Verbreitung, [wiki:Disposition], Übertragung und Anzeige von [wiki:Information]. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte [wiki:Informationssystem] sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Ressource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet.
PersonalgestellungPersonalführungPersonalfreisetzungPersonalfragebogenPersonalentwicklungPersonaleinsatzplanungUnter Personaleinsatzplanung (PEP) versteht man die rationelle Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen (passend zu Ihrem Fähigkeitsprofil und dem [wiki:Anforderungsprofil] der Stelle) sowie die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturierungen von Abteilungen.
PersonaleinführungDie Personaleinführung (oft auch Einarbeitung oder Eingliederung neuer Mitarbeiter) umfasst neben der administrativen Einstellung, also den Formalitäten in Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme, einerseits die Einarbeitung in die eigentliche Arbeitsaufgabe andererseits aber auch die soziale Eingliederung in das Arbeitsumfeld. Zu diesem gehört sowohl die direkte Arbeitsgruppe als auch das Sozialsystem der gesamten Unternehmung.
PersonaldienstleisterPersonaldienstleister ist in der Regel eine Zeitarbeitsfirma, eine Personalserviceagentur ([wiki:Personal-Service-Agentur]) oder ein Ingenieurbüro. Im Gegensatz zur Leistung auf Basis eines Werkvertrags wird nur die Arbeitszeit einer bestimmten Qualifikation als Leistung erbracht.
PersonaldeckeDie Personaldecke bezeichnet die Besetzung von Dienstposten oder [wiki:Arbeitsplatz] eines [wiki:Arbeitgeber].
PersonaldatenPersonalcontrollingPersonalcontrollerPersonalbetreuungPersonalbetreuung, in neuerer Literatur auch als Personalservice bezeichnet, ist ein Teilbereich des [wiki:Personalwesen]. Es fasst die Leistungen zusammen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über das reguläre Entgelt hinaus gewährt werden.
PersonalbeschaffungPersonalberaterPersonalbedarfsplanungDie Personalbedarfsplanung ist ein Teilgebiet der [wiki:Personalplanung], die im Rahmen der [wiki:Personalwirtschaft] ein praktisches Aufgabengebiet der Betriebsführung bildet. Die Methoden der Personalbedarfsplanung werden im Rahmen des Personalmanagements wissenschaftlich in der [wiki:Betriebswirtschaftslehre] diskutiert.
PersonalauswahlPersonalaktePersonalabbauPersonal austriaÖsterreichs HR-Branchenevent: Die Personal Austria ist für den Austausch unter Experten aus dem Personalwesen die erste Adresse. Keine andere Veranstaltung spricht mehr EntscheidungsträgerInnen mit Personalverantwortung an.
Personal Digital AssistantDie Abkürzung PDA steht für Personal Digital Assistant (englisch für persönlicher digitaler Assistent).
Personal BrandingPersonal-Service-AgenturMit dem Begriff Personalservice-Agentur(PSA) werden die nach § 37c des dritten Buches des Sozialgesetzbuchs (SGB III) bei den [wiki:Agentur] einzurichtenden Stellen bezeichnet. Ihre Bezeichnung als Personal-Service-Agentur ist auf das "Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" zurückzuführen. Es ist Bestandteil der [wiki:Agenda 2010] und des [wiki:Hartz-Konzept]. Jede [wiki:Agentur für Arbeit] hatte die Einrichtung mindestens einer PSA sicherzustellen; seit dem 1. Januar 2006 entfiel diese Verpflichtung und es steht den Agenturen frei, dieses Instrument zu nutzen oder nicht. (§ 37 c Absatz 3-5 SGB III -Alt-)
PersonalPerformance ManagementPerformace Management ist der moderne Begriff für bekannte Themen wie Leistungsbeurteilung oder Zielvereinbarung im HR Bereich.
PensionsrückstellungPensionskassePensionierungPareto-VerteilungPISA-StudiePISAPEBB§YDas Akronym PEBB§Y (Personalbedarfsberechnungssystem) ist die Kurzbezeichnung für ein System zur Personalbedarfsberechnung für die deutschen Justizbehörden. Die offizielle Bezeichnung lautet: Erarbeitung eines Systems der Personalbedarfsberechnung für den richterlichen, staatsanwaltlichen und Rechtspflegerdienst in der [wiki:Ordentliche Gerichtsbarkeit]. Ausgesprochen wird der Begriff wie Pepsi. PEBB§Y ist in Deutschland das aktuelle (2005) System für die [wiki:Personalbedarfsplanung] der Landesjustizverwaltungen.
PDFOutsourcingOutplacementberatungOutplacementberatung ist schon lange nicht mehr auf Führungskräfte beschränkt. Unternehmen, die sich aus betrieblichen Gründen von Mitarbeitern trennen, bieten den ausscheidenden Mitarbeitern - gewerblich, technisch, kaufmännisch - Unterstützung an bei der beruflichen Neuorientierung an: Hilfe bei der Bewerbung, Stellensuche, Existenzgründung und Weiterbildung.
OutplacementOutplacement (vom Englischen, zu deutsch: „Umsetzung” oder „Ausplatzierung”) ist eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
Osborn ChecklisteOsborn Checkliste nach Alex Osborn dient als Anleitung zu angewandtem Einfallsreichtum insbesondere bei der systematischen Generierung von neuen Produkten und Prozessen, veröffentlicht um 1957.
OrtszuschlagOrganisationspsychologieOrganisationslehreOrganisationsentwicklungOrganisationenOrganisationales LernenOrganisationales Lernen ist einerseits der [wiki:Sozialwissenschaft] Themenkomplex über die sogenannte [wiki:Lernende Organisation], der Handlungsmuster, Bedingungen und Untersuchungen sowohl auf theoretischer als auch auf praktischer Ebene behandelt und die Fragen zu klären versucht, wie eine [wiki:Organisation] beschaffen sein muss, um lernen zu können, und wie letztlich dieses Lernen vonstatten geht und zu bewerten ist.
OrganisationOrganisation (v. griechisch: organon = Werkzeug) lässt sich am treffendsten mit "Bewerkstelligung" übersetzen und meint:
Planung und Durchführung eines Vorhabens.
OrganigrammDas Organigramm (Organisationsplan, Organisationsschaubild, Stellenplan) ist eine grafische Darstellung der [wiki:Aufbauorganisation]. Organisatorische Einheiten sowie deren Aufgabenverteilung und Kommunikationsbeziehungen werden ersichtlich.
Ordentliche KündigungOperatives ManagementOpen Human ResourcesOnline-EnzyklopädieOnline-AssessmentUnter Online-Assessment oder E-Assessment (auch eAssessment) Verfahren sind internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter biografischer und psychologischer Variablen zur Abschätzung der Eignung zu verstehen (vgl. Konradt & Sarges, 2003).
OffshoringDer Begriff Offshoring bezeichnet eine Form der Verlagerung unternehmerischer Funktionen und Prozesse ins Ausland. Auslöser für eine Offshoring-Entscheidung sind in der Regel die im Ausland günstigeren Rahmenbedingungen, insbesondere bei den Arbeitskosten.
ObsolescenceObmannObmann ist sowohl eine andere Bezeichnung für Vorsitzender, Präsident oder Führer einer Fraktion, als auch die Bezeichnung für einen von zwei Parteien ernannten Schiedsrichter. In Betrieben ist der Betriebsobmann der Vertrauensmann der [wiki:Belegschaft]. In Schulen werden oft verschiedene Obmannfunktionen verteilt. So sind zum Beispiel der Verkehrsobmann oder der Büchereiobmann jeweils für ihre unterrichtlichen Bereiche verantwortlich und Ansprechpartner der Kollegen zu diesem Thema, aber auch diesbezügliche Vertreter nach außen.
Objektivität (Testtheorie)Unter der Objektivität eines wissenschaftlichen Tests oder Experimentes versteht man die Unabhängigkeit der Testergebnisse von den Rahmenbedingungen.
Nähe-EffektNormatives ManagementNorm (Technik)Norbert WienerNikolaus-EffektNiedriglohnNeurolinguistische ProgrammierungNeurolinguistische Programmierung bzw. Neurolinguistisches Programmieren - kurz NLP - abgeleitet von:Neuro (die [wiki:Nerv]), [wiki:Linguistik] ([wiki:Sprache]) und Programmierung (zielgerichtete Anordnung von Informationsabläufen)
Neues DenkenNettogehaltDas Arbeitsentgelt ist der Betrag, den ein [wiki:Arbeitgeber] einem [wiki:Arbeitnehmer] aufgrund eines zwischen den beiden geschlossenen [wiki:Arbeitsvertrag] schuldet. In der Schweiz und sonst selten wird der Begriff Salär für eine geldwerte Entlohnung verwendet.
NegativkonferenzNachfrageNLP-FormatMyers-Briggs Type IndicatorDer Myers-Briggs-Typindikator (kurz MBTI, von [wiki:Englische Sprache] Myers-Briggs type indicator - nach [wiki:Katharine Briggs] und [wiki:Isabel Myers]) ist ein Werkzeug der [wiki:Psychologie] zur Einschätzung der [wiki:Persönlichkeit]. Es stellt eine Form der [wiki:Temperament]-[wiki:Kategorisierung] dar.
MutterschutzMutterschutz werden die von der [wiki:Internationale Arbeitsorganisation] festgelegten Normen zum Schutz von Wöchnerinnen vor und nach der Geburt eines Kindes genannt.
Multi-Rater-FeedbackMulti-Rater-Feedback ist der [wiki:Sammelbegriff] für die verschiedenen Formen der Selbst- und Fremdbewertung.
MotivationMorphologischer KastenMorphologischer Kasten ist eine systematisch analytische [wiki:Kreativitätstechnik] nach dem Schweizer Astrophysiker [wiki:Fritz Zwicky] (1898-1974).
MonitoringModulare ArbeitszeitDie modulare Arbeitszeit ist ein [wiki:Arbeitszeitmodell]. Dabei wird die [wiki:Arbeitszeit] in Zeitblöcke, die so genannten Modulen, zusammengefasst.
Moderator (Person)ModeratorModerationMobbingMobbing (engl. mobbing; mob: Meute, Gesindel, Pöbel, Bande; oder to mob: anpöbeln, angreifen, über jemanden herfallen) ist [wiki:Schikane], [wiki:Intrige] und [wiki:Psychoterror] in Organisationen, insbesondere am Arbeitsplatz und in Schulen. Die Bedeutung des Begriffs Mobbing hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt.
Mittlere ReifeMitbestimmungsgesetzMitbestimmungMitbestimmung bezeichnet die Gewährung von Entscheidungsbefugnissen für diejenigen, die zwar von den Ergebnissen der Entscheidungen betroffen sind, aufgrund formaler Rechts- oder Besitzverhältnisse aber zunächst keinen Einfluss auf den Entscheidungsprozess haben.
MitarbeiterzeitungMitarbeitergesprächeMitarbeitergesprächDas Mitarbeitergespräch zwischen [wiki:Führungskraft] und [wiki:Mitarbeiter] ist ein Instrument, in dem die Beteiligten regelmäßig (üblicherweise jährlich mit zusätzlichen Review-Terminen) oder bei Bedarf spezifische Inhalte (wie etwa Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Weiterbildung, persönliche Rückmeldungen, Entwicklungsmöglichkeiten, offene Fragen etc. besprechen). Häufig orientieren sich diese Gespräche an Leitfäden, Checklisten und/oder Formularen, die auch als Struktur für die Gesprächsführung durch die Führungskraft dienen.
MitarbeiterführungMitarbeiterbewertungDie Mitarbeiterbewertung oder -beurteilung ist ein innerbetriebliches Mittel zu Qualitätssicherung oder Qualitätsverbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung.
MitarbeiterbeteiligungMitarbeiterbefragungBefragungen sind ein effektives Instrument zur Beschaffung von Steuerungsdaten in allen Bereichen des Managements. Die Auswertung des in einer Erhebung ermittelten Fremdbilds von Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern oder Mitarbeitern ermöglicht die Verbesserung oder Korrektur der marktgerechten Ausrichtung der unternehmerischen Tätigkeit, der Produktpalette sowie des strategischen Ressourceneinsatzes - auch im Bereich der "human resources".
MitarbeiterMinijobMindmapMindestlohnEin Mindestlohn ist ein in der Höhe durch den Staat oder durch einen Gesamtarbeitsvertrag festgeschriebenes Arbeitsentgelt, das Arbeitnehmer(inne)n als Minimum zusteht bzw. einen Mindest-Stundenlohn vorsieht.