Die Arbeit auf Abruf ist ein [wiki:Arbeitszeitmodell], bei dem [wiki:Arbeitnehmer] und [wiki:Arbeitgeber] vereinbaren, das die Arbeitsleistung nach betrieblichen Anforderungen zu erbringen ist. Ein weiterer Name für dieses Modell ist kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit. Arbeitsrechtliche Grundlage in Deutschland ist das [wiki:Teilzeit- und Befristungsgesetz] (§ 12).
Arbeit (Soziologie)
Arbeit ist eine zielbewusste und [wiki:Arbeitssoziologie] durch [wiki:Institution] ([wiki:Brauch]) abgestützte besondere Tätigkeit, mit der [wiki:Mensch] seit ihrer [wiki:Phylogenese] in ihrer Umwelt zu überleben versuchen. Somit ist ihr Charakter zwieschlächtig: Sie (->[wiki:Produktion]) produziert immer sowohl etwas her wie sie auch etwas (->[wiki:Destruktivität]) zerstört.
Arbeit
Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry, kurz AI, ist eine aus Amerika übernommene [wiki:Motivation] in der Unternehmensberatung, in der die wertschätzende Befragung (oder Erkundung) ein zentrales Element bildet. Es wurde in den 80er Jahren des vergangenen Jahrhunderts von David Cooperrider von der Case Western Reserve University in den USA entwickelt.
Appreciateive INquiry
Appreciative Inquiry, kurz AI, ist eine aus Amerika übernommene Methode der Personal- und Organisationsentwicklung, in der die wertschätzende Befragung (oder Erkundung) ein zentrales Element bildet. Es wurde in den 80er Jahren des vergangenen Jahrhunderts von David Cooperrider von der Case Western Reserve University in den USA entwickelt.
Application Sharing
Beim Application Sharing nutzen mehrere Benutzer an verschiendenen Orten eine Softwareanwendung gleichzeitig und ermöglichen so das gemeinsamme Erstellen, Betrachten und Bearbeiten von Dokumenten oder Inhalten.
Aperitif-Brief
Aperitif-Brief: Schon beim Erstkontakt zum potentiellen Mitarbeiter können Firmen viel erreichen - oder einiges verspielen. Im Regelfall überlässt ein Bewerber den [wiki:Personalabteilung] umfangreiche Informationen über die eigenen Person und erwartet im Gegenzug dafür von den [wiki:Unternehmen] eine entsprechende Reaktion: Eine Eingangsbestätigung oder ein Zwischenbescheid, der die Wartezeit überbrückt und Auskunft über weitere Schritte erteilt.
Anzreize
Die Gestaltung von Anreizen ist in der Personalwirtschaft ein zentrales Thema. Die Beschäftigten eines Unternehmens stellen Ihre Arbeitskraft zur Verfügung und erwarten im Gegenzug eine materielle oder nicht materielle Leistung (Anreiz).
Anspruch
In der Rechtswissenschaft bezeichnet Anspruch das Recht, von einem anderen ein Tun oder Unterlassen zu verlangen (§ 194 Absatz 1 [wiki:Bürgerliches Gesetzbuch]). Derjenige, der das Tun oder Unterlassen einfordern kann, ist in zivilrechtlicher Terminologie Gläubiger, derjenige, der es schuldet, Schuldner.
Anschreiben
Anreizsysteme
Anreizsysteme bezeichnen die Gesamtheit der einem Individuum gewährten materiellen und immateriellen [wiki:Anreiz], die für den Empfänger einen subjektiven Wert (Anreizwert, Befriedigungswert, [wiki:Valenz], [wiki:Nutzen]) besitzen.
Anreiz-Beitrags-Theorie
Anreiz
Anreize stellen das Bindeglied zwischen Motiven (im Sinne von Bedürfnissen) und Motivation dar. Sie sind verhaltensbeeinflussende Reize, die inner- oder außerhalb einer Person liegen. Wenn sie ihre Entsprechung in den Bedürfnissen eines Menschen finden, können sie die Person zu einem bestimmten Verhalten veranlassen. Dann aktivieren sie die Bedürfnisse und führen zu motiviertem Verhalten.
Annonce
Angestellter
Ein Angestellter ist ein [wiki:Arbeitnehmer], der nach bestimmten Kriterien von einem [wiki:Arbeiter] unterschieden wird. Die Kriterien sind dabei nicht eindeutig festgelegt und unterscheiden sich je nach Anwendungsfall leicht. Die Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten beruht auf einer gewachsenen Tradition, nach heutigem Recht sind beide innerhalb des selben [wiki:Arbeitsvertrag], das nicht zwischen Angestellten und Arbeitern unterscheidet, an ihren Arbeitgeber gebunden.
Angestellte
Anforderungsprofil
Im Anforderungsprofil werden die Eignungskriterien (Fach- und Sozialkompetenz) definiert, die für die zu besetzende Position erforderlich sind.
Anforderungen
Anforderungen sind die [wiki:Definition] geforderter [wiki:Eigenschaft], sei es derer eines Produktes, oder auch derer eines Menschen, insbesondere eines potentiellen Mitarbeiters.
Anforderung
Anfechtung
Anfechtung bedeutet im deutschen [wiki:Zivilrecht] die Ausübung eines Rechts zur nachträglichen Vernichtung eines [wiki:Rechtsgeschäft]. Anfechtbar heißt, die Rechtsgeschäfte haben solange Gültigkeit, bis sie angefochten werden. Mit der Anfechtung werden die Rechtsgeschäfte nichtig.
Andorra-Phänomen
Andorra-Phänomen ist ein Begriff in der [wiki:Personalwirtschaft] und bezeichnet einen Beurteilungsfehler von Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Analyse
Eine Analyse (gr. analy- von αναλυειν = auflösen) ist eine [wiki:Systematik] [wiki:Untersuchung], bei der das untersuchte Objekt oder Subjekt zergliedert und in seine Bestandteile zerlegt wird und diese anschließend geordnet und ausgewertet werden.
Amerikanische Debatte
Die so genannte "britische Debatte" ist eine Pro-Contra-Diskussion.
Alumni-Netzwerk
Alumni-Netzwerke kommen ursprünglich an Hochschulen vor. Mittlerweile sind viele Unternehmen weltweit dazu übergegangen, ebenfalls Alumni-Netzwerke zu unterhalten. Dies ist unter anderem auf den Wandel der Definition [wiki:Alumni] zurückzuführen. Von einigen englischen Bildungseinrichtungen wird statt Alumni association die Bezeichnung Old boy network verwendet.
Alumni-Marketing
Alumni-Marketing (von Alumnus) bezeichnet im Bildungssektor die lebenslange Bindung aktiver und ehemaliger Nutzer einer Bildungsinstitution mit dem Ziel, die Lernbedingungen zu optimieren. Ziele sind durch Netzwerke Transparenz und Beziehungen zu potentiellen Arbeitgebern zu schaffen und nachhaltig die Karriere der Alumni durch lebenslanges Lernen positiv zu beeinflussen.
Altersteilzeit
Die Altersteilzeit in Deutschland ist eine (vorerst) bis Ende 2009 existierende Möglichkeit, in den vorzeitigen "[wiki:Ruhestand]" zu gehen. Ursprünglich vom Gesetzgeber gedacht, um älteren Mitarbeitern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang in den [wiki:Ruhestand] zu ermöglichen und gleichzeitig Anreize zu schaffen, die freiwerdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen, entwickelte sich in der Praxis die Altersteilzeit bald zum gern genutzten Instrument des Abbaus von Arbeitsplätzen.
Altersrente
Unter einer Altersrente versteht man, in Deutschland, eine [wiki:Rente], deren Bezug u.a. vom Erreichen einer festgelegten Altersgrenze abhängig ist.
Altersentlastungsbetrag
Der Gesetzgeber hat den Altersentlastungsbetrag vor allem eingeführt, um Gerechtigkeit der Besteuerung im Alter zu gewährleisten. Im Gegensatz zu Leibrenten, die nur mit dem Ertragsanteil besteuert werden, sowie Pensionen, von denen ein Vorsorgefreibetrag abgezogen wird, würden Arbeitnehmer, die nach dem 64. Lebensjahr Arbeitslohn beziehen, benachteiligt. Nach dem Inkrafttreten des Alterseinkünftegesetzes verringert sich der Altersentlastungsbetrag ab 2005 jährlich.
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Alpen
ALPEN-Methode Die A-L-P-E-N Methode ist eine Technik aus dem [wiki:Zeitmanagement]:
Alma Mater
Alma Mater lat. nährende Mutter. nostalgische Bezeichnung für die [wiki:Universität] aus einer Zeit, als [wiki:Professor] und Studenten in der [wiki:Hochschule] nicht nur lehrten, sondern auch lebten.
Allgemeinbildung
Als Allgemeinwissen oder -bildung bezeichnet man jenes [wiki:Wissen], das jemand mit einer durchschnittlichen [wiki:Bildung] kennen sollte. Die Verwendung des Wortes ändert sich je nach Land/Kultur, sozialem Umfeld oder individuellem Wissen, welches allen anderen ebenfalls unterstellt wird. In unserer Kultur bezieht sich das Allgemeinwissen auf [wiki:Sprache], [wiki:Literatur], musische Talente ([wiki:Musik], [wiki:Kunst]), [wiki:Sozialkunde], [wiki:Geographie], [wiki:Geschichte], [wiki:Naturwissenschaften] ([wiki:Physik], [wiki:Chemie], [wiki:Biologie]) und [wiki:Mathematik].
Alkoholpräventionsprogramm
Alex Osborn
Alex F. Osborn ist der Erfinder des [wiki:Brainstorming]. In der amerikanischen Werbebranche tätig, stellte Osborn 1941 fest, dass die Arbeitstreffen die Kreativität der Mitarbeiter eher bremsen als fördern. Er entwickelte mit vier Regeln ein Verfahren, das den Mitarbeitern die Freiheit für neue Ideen schaffen sollte.
Akkreditierung
Akkordlohn
Beim Akkord- bzw. Stücklohn ist die [wiki:Entlohnung] von der [wiki:Menge] der geleisteten [wiki:Arbeit (Soziologie)] abhängig. Siehe auch [wiki:Akkordarbeit]. Der Akkordlohn kann angewandt werden, wenn es sich um relgelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten handelt, welche ein eindeutig bestimmbares Ergebnis haben. Das Produktionsergebnis muss sich durch den Arbeiter beeinflussen lassen. Die Ergebnisse sind kleine Einzelaufgaben, so das der Akkord täglich gemessen werden kann.
Akkordarbeit
Man spricht von Akkordarbeit, wenn in einem [wiki:Arbeitsverhältnis] die Grundlage für die [wiki:Entlohnung] des [wiki:Arbeitnehmer] nicht (nur) die Dauer der [wiki:Arbeit (Soziologie)], sondern (hauptsächlich) die Erbringung einer gewissen Leistung in einer bestimmten Zeit ist, die meist in Stückzahlen messbar ist.
Akademie
Adobe Reader
Adobe Reader – früher Acrobat Reader – ist ein Computerprogramm der Firma [wiki:Adobe Systems] zum Anzeigen von [wiki:PDF]-Dokumenten, also einDateibetrachter. Es kann kostenlos aus dem Internet geladen werden und wird von vielen Softwareherstellern zusammen mit der Dokumentationihrer Programme auf CD-ROMs geliefert.
Action Learning
Achtstundentag
Der Achtstundentag war eine der ältesten Forderungen der [wiki:Arbeiterbewegung]. Er bezeichnet eine [wiki:Arbeitszeit] von durchschnittlich (oder maximal) acht Stunden pro [wiki:Werktag].
Abwerbung
Unter Abwerbung versteht man die Suche von Mitarbeitern (meist höhere Kader und Spezialisten), mit dem Ziel diese von einem fremden Unternehmen für das eigene zu gewinnen. Da das suchende Unternehmen diesen Prozess in der Regel aus Imagegründen nicht selber durchführen kann, wird ein [wiki:Personalvermittlung] (Headhunter) mit der diskreten Direktsuche beauftragt.
Absolventenmessen
Absolventenmessen hat sich als Sammelbegriff durchgesetzt für meistens ein- bis zweitägige größere Informationsveranstaltungen (häufig an Hochschulstandorten) mit dem Ziel, Hochschulabsolventen und examensnahe Studenten über berufliche Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, die richtige Bewerbungsstrategie, Auswahlverfahren der Unternehmen u. ä. zu informieren.
Absolvent
Als Absolvent wird eine Person bezeichnet, die erfolgreich eine [wiki:Schultypen in Deutschland] besucht hat. In der Regel gehört zum erfolgreichen Abschluss auch das Bestehen einer oder mehrerer [wiki:Prüfung].
Absentismus
Mit dem Begriff Absentismus wird die Gewohnheit bezeichnet, einer Verpflichtung oder Verabredung fernzubleiben. (lat absentia: Abwesenheit; siehe auch: Absenz).
Absagebrief
Mit Absagebriefen ist das so eine Sache. Was soll man schreiben? Die Wahrheit? „Sie haben eine aufdringliche, schmierige Art, die wir unseren Kunden nicht zumuten möchten.“ Oder ganz nüchtern und sachlich: „Sie sind nach unserer Einschätzung nicht der richtige Mann für diese Position.“ Auch das kann ein Schlag in die Magengegend sein. Ein Bewerber hat Anspruch darauf, dass die Firma auf seine Gefühle Rücksicht nimmt.
Abraham Maslow
Abraham Harold Maslow (* 1. April 1908, † 8. Juni 1970) war ein [wiki:Psychologie]. Er ist insbesondere durch die Verfechtung der [wiki:Maslowsche Bedürfnispyramide] (auch [wiki:Maslowsche Bedürfnispyramide]) bekannt geworden.
Abmahnung
Abitur
Abfindung im Arbeitsrecht
Abfindung
Abfindung ist eine einmalige Leistung zur Abgeltung von Rechtsansprüchen meist in Form einer Geldzahlung. Sie sind zu unterscheiden von einmaligen Schadensersatzzahlungen (oft auch als Abfindung bezeichnet), die zum (pauschalen) Ausgleich des einer Person entstandenen Schadens (also nicht: anderen Rechtsansprüchen) bezahlt werden.
ASP
AOK
Die Abkürzung AOK steht für Allgemeine Ortskrankenkasse.Die [wiki:Krankenkasse] gehört zur [wiki:Gesetzliche Krankenversicherung] in der Bundesrepublik Deutschland. Die AOK wurde im Jahr 1884 unmittelbar nach der Einführung der gesetzlichen Krankenversicherung im Jahr 1883 durch Reichskanzler Otto von Bismarck gegründet. Ab 1892 konnten auch Angestellte und Heimarbeiter neben gewerblichen Arbeitern Mitglied werden.
ABC-Analyse
Definition Die ABC-Analyse ist die praktische Anwendung der [wiki:Pareto-Verteilung] im Rahmen [wiki:Betriebswirtschaft] [wiki:Analyse], ein Verfahren, um wichtige Klassen von Kunden, Lieferanten oder Artikeln zu identifizieren. Dabei erfolgt eine Einteilung in unterschiedliche Klassen.
7-S-Modell
Das 7S-Modell wird gern als "Glückliches Atom" bezeichnet, graphisch ordnen sich die Ziele um die "Superordinate Goals".
6W Fragetechnik
Es werden 6 Fragen gestellt, um eine Thematik zu erfassen.
360Grad-Audit
Das 360°-Audit, (Eine spezielle Form des sog. [wiki:Management Audit]) ist ein Verfahren aus dem Grenzbereich von [wiki:Eignungsdiagnostik] und [wiki:Organisationsentwicklung] zur [wiki:Beurteilung] der persönlichen und professionellen [wiki:Kompetenz] eines [wiki:Manager (Wirtschaft)] durch sein organisationales Umfeld, d.h. seine Kollegen, seine Vorgesetzten bzw. auch seine Mitarbeiter.
(Online-)Rekrutierungsspiele
(Online-)Rekrutierungsspiel
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